Профессиональный подход к подбору топ-менеджеров для вашего бизнеса.
Глубокий анализ компетенций
Тщательный отбор кандидатов с учётом их профессиональных навыков и опыта.
Индивидуальный подход
Учёт специфики вашей компании и потребностей при подборе кандидата.
Широкая база кандидатов
Доступ к большому количеству высококвалифицированных специалистов.
Гарантия качества
Проверка кандидатов на соответствие требованиям и надёжность.
Конфиденциальность
Обеспечение сохранности личных данных и информации о кандидатах.
Поддержка после подбора
Помощь в адаптации нового сотрудника и сопровождение процесса интеграции в команду.
СХЕМА РАБОТЫ:
Консультация и составление заявки:
помощь персонального рекрутера на всех этапах составления заявки;
уточнение деталей;
фиксация всех критериев для качественного подбора.
Согласование стоимости и сроков подбора:
оценка сложности;
определение сроков;
согласование стоимости.
Подписание договора:
выезд сотрудника в Ваш офис с пакетом документов;
подписание документов;
запуск вакансии в работу
Составление профиля кандидата:
определение компетенций;
составление профиля кандидата;
разработка кейсов для оценки соответствия кандидатов данному профилю.
Поиск и отбор:
своя база данных ( 15 000 кандидатов);
уникальные источники для поиска;
классические и современные техники для отбора кандидатов.
Представление:
резюме;
психологическая характеристика;
лист оценки компетенций.
Собеседования у Вас:
организация нашими силами;
на выбор: у Вас или у нас;
только с теми, кто Вам понравился.
Трудоустройство и оплата:
сопровождение вплоть до первого рабочего дня;
оплата в чтение пяти дней после трудоустройства;
гарантийная замена 3 месяца.
Специальные условия для новых клиентов
Мы предлагаем специальные условия для новых клиентов. Свяжитесь с нами, чтобы узнать подробности и начать сотрудничество.
Специальные условия для новых клиентов
Мы предлагаем специальные условия для новых клиентов. Свяжитесь с нами, чтобы узнать подробности и начать сотрудничество.
Нажимая кнопку, Вы даете свое согласие на обработку Ваших персональных данных
Наши эксперты по подбору ТОП-менеджеров
Мы уверенно знаем, как именно найти идеального кандидата, который идеально подойдет для вашей компании и станет важным вкладом в ее успех.
Анна
Аналитик с опытом работы более 10 лет. Специализируется на оценке профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов.
Юлия
Эксперт по подбору руководителей в крупные компании. Имеет глубокие знания в области корпоративного управления и стратегического планирования.
Мария
Специалист по HR-брендингу. Разрабатывает и реализует стратегии по привлечению и удержанию талантливых специалистов.
Форматы сотрудничества
Подбор по фиксированной стоимости
Однократная услуга по подбору специалистов для любого количества сотрудников.
Удаленный HR
Стратегическое партнёрство для долгосрочного сотрудничества в подборе специалистов, формировании плана найма, работе над HR-процессами организации.
Удаленный рекрутер
Регулярный подбор специалистов с учётом потребностей Вашей компании на срок от 6-ти месяцев по абонентской плате с формированием плана найма и подробным отчетом о воронке и процессе поиска.
Мы являемся ведущим кадровым агентством, сотрудники которого имеют компетенции для полного погружения в корпоративную среду Заказчика для максимально качественного подбора кандидатов.
Надежность
Наше агентство подключает к процессу работы над Вашим проектом то количество специалистов, которое необходимо для соблюдения Ваших сроков - мы никогда не подводим.
Предсказуемость
Мы работаем только по фиксированной стоимости, без привязки к уровню заработной платы - Вы получаете предсказуемый бюджет и управляемый процесс.
Постоянство
Мы всегда отдаем приоритет проектам наших постоянных клиентов - мы стоим на защите Вас и Ваших интересов, Вашей коммерческой тайны.
Мы работаем с компаниями разного профиля, и обеспечиваем каждого достойными кандидатами
Подробнее
Часто задаваемые вопросы
В категорию IT-персонала входят разработчики, тестировщики, аналитики данных, системные администраторы и другие специалисты в области информационных технологий.
Процесс подбора IT-персонала включает анализ вакансии, размещение объявлений, отбор резюме, первичное собеседование, тестирование и финальное собеседование.
При подборе IT-специалистов учитываются опыт работы, навыки, образование, профессиональные достижения, соответствие требованиям вакансии и личные качества кандидата.
После подачи резюме кандидат получает уведомление о рассмотрении его кандидатуры.